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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 6.计划制定时强调适应性,做到“量力而行,留有余地”,体现的是()(2016.04)

    2016年4月管理学原理

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    6.计划制定时强调适应性,做到“量力而行,留有余地”,体现的是()(2016.04)

    • A、限定因素原理

    • B、许诺原理

    • C、灵活性原理

    • D、改变航道原理

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    21.金钱是唯一刺激积极性的动力。(2016.04)

    • A、以上描述正确

    • B、以上描述错误

    4.从长远来看,企业承担社会责任的大小与其经营业绩呈()(2016.04)


    • A、正相关关系

    • B、负相关关系

    • C、不相关关系

    • D、不确定关系

    32.A公司拥有5000余名员工,有较为成熟和完善的沟通系统。

    一是员工协调会。首先,公司各部门要按月举行协调会议;其次,在部门协调会基础上,公司每月举行一次公开的讨论会,管理人员和员工共同商讨问题,将部门协调会上报的问题进行讨论;最后,对事关公司发展的重大决策,由首席代表会议最终做出决定并反馈员工。

    二是公司内部设立意见箱,广泛征求员工的意见与建议,对合理化建议给予优厚奖励。

    三是主管汇报会与员工大会。公司每年举行一次主管汇报会。在主管汇报会召开之前,要召开员工代表大会,每次人数约150人,时间为3小时,由总公司委派代表主持会议,各部门负责人参加,就公司各方面问题及与员工有切身关系的问题进行交流讨论。

    这样的沟通系统对A公司的发展发挥了重要作用。在整体经济环境不景气的情况下,公司的生产以每年平均10%以上的速度递增,员工的缺勤率低于3%,流动率低于12%,在同行业中最低。(2016.04)

    问题:(1)员工协调会是单向沟通还是双向沟通?该沟通类型适合在什么情况下使用?

    (2)结合案例分析沟通的作用。


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